带货主播搭讪话术怎么说（带货主播聊天话术）

直播公司的人才招聘方法是什么

1、地推式招募：在商圈、步行街等年轻人聚集区域进行线下推广，通过搭讪、发放传单等方式收集意向者联系方式，邀请至公司面试。需注意沟通话术，避免引起反感。线上主播招聘策略跨平台挖角：从其他直播平台挖掘成熟主播，需分析目标平台的规模、主播类型及合同情况。

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2、直播公司在招聘经纪人时，需要采取一系列策略来确保能够吸引到合适的人才。以下是一些具体的招聘方法：明确招聘需求 首先，直播公司需要明确经纪人的岗位职责和任职要求。经纪人作为连接主播与公司的桥梁，需要具备良好的沟通能力、市场洞察力、团队协作能力以及一定的行业资源。

3、直播带岗 + 现场签约：如《百万主播》综艺，通过才艺表演、职业考验环节，让经纪公司现场估价签约。新型招聘方式公会长直播招募：公会老板直播讲行业知识、答疑，吸引潜在主播连麦互动，实现“培训 + 招聘”一体化。

4、通过校企合作、内部转岗、社会招聘和机构合作等多种渠道，结合“心智四项”和“硬件四项”的面试评估标准，直播运营团队可以快速招聘到合适的主播。同时，建立稳定的招聘渠道和完善的面试流程，也是提高招聘效率和质量的关键。

5、内部转岗 内部岗位调整，如将客服、销售转化为主播，稳定性高，薪资适中。然而，这种方法的局限在于转化量有限，依赖于公司自身的孵化能力。 社会招聘 通过招聘网站发布职位，吸引有经验的成熟主播或者初入行业的新人。优点是资源丰富，即刻可用，但筛选难度较大，薪资期望较高。

6、招聘策略：在非一线城市，运营人才资源稀缺。公司可以通过招聘具有相关经验和潜力的人才，并通过内部培训提升其运营能力。同时，可以关注行业内的优秀人才，通过高薪、股权激励等方式吸引其加入。培训内容：运营培训应涵盖直播行业知识、用户运营、内容运营、活动策划等方面。

在抖音里有人讲喜欢你的衣服并要买下,这是啥路数?

大概率是引流卖货或诈骗套路，先别急着交易，尤其涉及转账的一定要谨慎。这种突然私信夸你衣服好看并要买的操作，主要有三种常见情况： 伪装买家实为微商表面夸你穿搭，实际会说“你衣服哪买的”“推你同款商家”，然后甩自己的微商号或购物链接。很多服装类账号用这招跨平台引流，特别是遇到展示穿搭的视频更常见。

这是典型的“引流卖货”或“虚假交易诈骗”行为，前者属于商业营销，后者需警惕风险。这种留言主要分两种情况： 真实买家需求：很多年轻人刷到穿搭类视频时，会因为款式独特或性价比高直接求购。尤其是女性用户群体中，遇到喜欢的衣服会主动出击，评论区“蹲链接”“求购买”已经成为抖音常见互动模式。

- “想吃啥就点，别客气”：潜台词是“如果你能考虑一下价格，我会感到很开心。”- “这个不难，我帮你”：潜台词是“快夸我，因为我快要忍不住得意了。”- “这件衣服你穿最好看”：潜台词是“别再让我帮你挑选衣服了，就买这件吧。

抖音里礼物展馆是一天的礼物吗?

系统更新：抖音礼物展馆每周系统会进行一次更新，以记录主播在过去一周内收到的礼物情况。主播修改：除了系统默认设置外，主播还可以根据自己的喜好和需求对礼物展馆进行修改，比如调整展示方式、添加个性化元素等。抖音平台特色 短视频社交：抖音是一个面向全年龄的短视频社区平台，用户可以选择歌曲配以短视频，形成自己的作品。

抖音礼物展馆相当于收礼物的清单，是系统给主播设置的，当然主播也可自己修改，礼物展馆一周系统会更新一次。抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软件。该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台。

一般情况下，抖音主播的礼物墙会展示最近24小时内收到的礼物。

业内首家上线礼物提醒平台 4月6日，抖音直播上线礼物消费提醒功能，倡导用户在观看直播时理性消费。这是业内首家上线“打赏提醒”功能的直播平台。“在观看直播时，用户可以从右下角进入礼物消费管理，设置自己的单日消费提醒额度。

抖音礼物展馆是一个记录主播收到礼物的清单或展示区。设置与修改：礼物展馆由系统为主播设置，但主播也可以根据自己的喜好进行修改。更新频率：礼物展馆的内容会每周由系统进行一次更新，以展示主播最新收到的礼物情况。

抖音礼物展馆的刷新机制抖音平台的礼物展馆同样采用每周刷新模式，但具体时间节点和规则略有差异。根据平台规则，礼物展馆的更新周期为周一到周日，每周日24点（即周一零点）后，系统会自动重置展馆状态。此时，展馆内所有已收集的礼物将被清空，玩家需重新通过互动或任务获取新礼物。